Formål: At fremme en respektfuld, støttende og inkluderende kultur i Hobro IK, hvor alle spillere, trænere, forældre, ansatte og frivillige arbejder sammen for at skabe et positivt miljø for alle.
Vision: I Hobro IK stræber vi efter at være kendt for vores gode tone og gensidige støtte, hvor sprog og adfærd understøtter fællesskabet og fremmer både læring og glæde ved fodbold.
Respekt som fundament
Vision: Vi ønsker at skabe en kultur, hvor alle, både børn, unge og voksne, møder hinanden med gensidig respekt og anerkendelse.
Adfærd: I Hobro IK hilser vi på hinanden og tilstræber at tale med respekt til og om hinanden. Vi tilstræber at anerkende hinandens bidrag og undgå en nedladende eller hånende tone. Vi forsøger at være opmærksomme på, hvordan vores adfærd påvirker dem omkring os.
Positivt og opbyggende sprog og adfærd
Vision: Vi vil gerne fremme en positiv atmosfære, hvor indsats og udvikling anerkendes, og hvor feedback bruges til at styrke den enkelte.
Adfærd: Brug opmuntrende ord og konstruktiv feedback, som fokuserer på handlinger og udvikling, ikke på personen. Fejr også de små fremskridt, da de er en vigtig del af den samlede udvikling.
Rollemodel for børn og unge
Vision: Voksne spiller en vigtig rolle som rollemodeller for de unge og sætter standarden for kommunikation og adfærd.
Adfærd: Trænere, ledere og forældre skal tilstræbe at kommunikere positivt og respektfuldt, også i pressede situationer. Vi viser forståelse og tålmodighed, og arbejder på at finde løsninger sammen.
Trænere som tydelige kommunikatorer
Vision: Trænerne skal tilstræbe at kommunikere verbalt klart og tydeligt, så alle spillere forstår instruktionerne og formålet tilpasset deres niveau.
Adfærd: Brug et simpelt og præcist sprog. Gentag vigtig information og tjek, at alle spillere har forstået. Demonstrer øvelser, så de bliver lettere at forstå. Tilstræb, at alle spillere føler sig set og hørt.
Håndtering af mobning, diskrimination og had
Vision: Hobro IK stræber efter at være et sted, hvor alle kan føle sig trygge og velkomne, fri for diskriminerende eller krænkende adfærd.
Adfærd: Mobning, diskrimination og hadefuld tale er ikke acceptabelt i Hobro IK. Hvis du oplever eller bliver vidne til diskriminerende adfærd, opfordrer vi til, at du griber ind på en respektfuld måde og deler det med klubbens ledelse, så vi kan finde den bedste løsning sammen.
Inklusion og fællesskab
Vision: Hobro IK skal være et trygt og inkluderende fællesskab, hvor alle føler sig velkomne, uanset baggrund, køn, etnicitet, religion, seksualitet, alder, evner eller niveau.
Adfærd: Vi stræber efter at bruge inkluderende formuleringer og undgå stereotyper eller antagelser om andre. Vi inviterer aktivt nye spillere med i både sociale og sportslige aktiviteter. Mangfoldighed er en styrke, og vi arbejder aktivt for at sikre, at alle føler sig en del af fællesskabet.
Opfølgning og implementering:
Denne politik skal være kendt af alle spillere, forældre, trænere, frivillige og ansatte i Hobro IK. Politikken præsenteres ved årlige forældremøder samt spiller- og trænermøder og vil være tilgængelig på klubbens hjemmeside.
Vi stræber efter at støtte alle i at lære at håndtere konflikter og kommunikation på en konstruktiv måde. Derfor vil vi tilbyde årlige træningsmuligheder i konflikthåndtering, kommunikation og inkluderende adfærd for trænere og ledere.
